Rhingyll Faye McSweeney

Mae'r Rhingyll Faye McSweeney, sy'n gweithio ar recriwtio'r genhedlaeth nesaf o swyddogion arfau tanio ar gyfer Gwasanaeth Heddlu'r Met (MPS), wedi bod yn swyddog heddlu ers 26 mlynedd. Yn eiriolwr dros fwy o fenywod yn yr adran arfau tanio, mae hi'n gwneud ei rhan i sicrhau bod y Met yn gynrychioliadol o holl drigolion Llundain.

Mae hi'n rhannu ei phrofiad o blismona'r Jiwbilî Platinwm ac yn dweud wrthym sut beth yw bod yn swyddog benywaidd yn gweithio yn uned arfau tân y Met.

Beth oedd eich rôl ar ddiwrnod y Jiwbilî?

Ar ddiwrnod y Jiwbilî roeddwn i ar gymorth fel cofnodwr trefn gyhoeddus i Brif Gomander Efydd, a oedd yn golygu fy mod i'n gyfrifol am gofnodi'r holl benderfyniadau a wnaethant y diwrnod hwnnw. Cawsom ein lleoli yn Ne Llundain.

Oedd hi'n shifft hir?

Oedd! Gweithiais tua 14 awr y diwrnod hwnnw ond fe hedfanodd heibio – roedd yn ddiwrnod anhygoel. Yn anffodus, wnes i ddim llwyddo i gael cipolwg ar unrhyw un o’r Teulu Brenhinol – roeddwn i’n canolbwyntio gormod ar y gwaith dan sylw!

Pa ddigwyddiadau mawr eraill ydych chi wedi'u plismona?

Rydw i wedi bod yn ddigon ffodus i fod yn rhan o blismona ystod eang o ddigwyddiadau, protestiadau ac aflonyddwch sifil. Er enghraifft, rydw i wedi plismona digwyddiadau chwaraeon mawr fel y Gemau Olympaidd a rowndiau terfynol Cwpan yr FA. Rydw i wedi bod ar ddyletswydd yn ystod protestiadau ac rydw i wedi plismona digwyddiadau gwladol mawr, gan gynnwys ymweliadau arlywyddol ac angladd y Dywysoges Diana.

Beth wnaeth i chi fod eisiau ymuno â'r heddlu? 

Roeddwn i'n gweithio fel argraffydd yn Hackney ac roeddwn i'n ei fwynhau ond roeddwn i'n teimlo y gallwn i fod yn gwneud rhywbeth gwell – rhywbeth a fyddai'n gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau pobl. Byddai fy ngŵr, a oedd eisoes yn swyddog heddlu, yn dod adref ac yn dweud wrtha i am ei ddiwrnod ac fe wnaeth i mi feddwl y byddwn i wrth fy modd yn cael swydd fel ei un ef. Felly fe wnes i gais a dod yn swyddog ym 1997 a dwi heb edrych nôl.

Rwy'n caru amrywiaeth y swydd rwy'n ei gwneud, yn enwedig cwrdd â swyddogion benywaidd a newid eu persbectif o'r Gorchymyn Arfau Tân.

A yw'n amgylchedd macho?

Yn bendant ddim yn amgylchedd macho. Rwy'n teimlo ei fod yn Gomand aeddfed a phroffesiynol iawn gan fod swyddogion yma wir eisiau bod yma. Maen nhw wedi mynd trwy gyrsiau anodd, felly mae yna lefel o barch rhwng swyddogion gwrywaidd a benywaidd – rydyn ni i gyd wedi bod ar yr un daith i gyrraedd yma! Rwy'n falch o ddweud nad wyf erioed yn fy 26 mlynedd mewn plismona wedi teimlo bod y ffaith fy mod yn fenyw wedi fy nal yn ôl. Mae'r holl bobl rydw i wedi gweithio gyda nhw wedi bod eisiau'r gorau i mi.

Pa mor hir oedd eich hyfforddiant arfau tanio a beth oedd yn ei olygu?

Mae'r hyfforddiant yn cymryd tua 11 wythnos, ac rydych chi'n dysgu popeth o dactegau a chwilio hyd at drin arfau.

Unrhyw uchafbwyntiau gyrfa lle rydych chi'n teimlo eich bod chi wedi gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywyd rhywun?

Rwy'n hynod ragweithiol wrth hyrwyddo menywod yn arfau tanio. Rwy'n dwlu ar weld swyddogion benywaidd yn gwneud cais ac, 6 mis yn ddiweddarach, maen nhw mewn Cerbyd Ymateb Arfog. Rwy'n hynod falch, oherwydd fy ngwaith yn helpu'r swyddogion hyn, fy mod i wedi ennill gwobr Cymdeithas Menywod mewn Plismona Prydain am Fentora.

Beth yw eich barn chi am y pethau cadarnhaol sy'n dod o fod yn fenyw i'ch rôl?

Gyda'r rôl hon, mae'r cyfan yn ymwneud â gwaith tîm a set sgiliau. Mae'n anodd dweud pa bethau cadarnhaol y gall menyw eu cynnig i'r tîm gan eich bod chi i gyd wedi'ch hyfforddi'n dda ac yn gweithio mor agos gyda'ch gilydd – mae pawb yn dod â'u sgiliau eu hunain ac rwy'n credu bod hynny'n feddylfryd pwysig i'w gael.

Sut mae Gwasanaeth Heddlu Metropolitan wedi eich cefnogi yn eich gyrfa?

Cefais ddiagnosis o ganser y fron yn 2020 ac roedd y gefnogaeth a gefais i gael dyrchafiad yn ystod y driniaeth yn eithriadol. Mae gen i edmygedd a gwerthfawrogiad mawr o'r holl waith mae MPS yn ei wneud.

Sut ydych chi'n teimlo bod plismona wedi newid ers i chi ymuno?

Rydym yn sicr yn fwy agored i syniadau newydd. Rydym yn fwy na pharod i drafod materion yn gyhoeddus, ac mae ein staff yn fwy cynrychioliadol o'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.

Pam ydych chi'n meddwl bod amrywiaeth mewn plismona yn bwysig?

Fel y gwyddom i gyd, nid yw'r gwaith o wneud yr heddlu'n fwy cynrychioliadol a chynhwysol byth yn gorffen. Nid yw Llundain yn llawn dynion gwyn yn unig, felly rwyf fi, fel llawer o rai eraill, yn credu bod angen i ni barhau i weithio'n galed i adeiladu gwasanaeth heddlu sy'n cynrychioli holl drigolion Llundain.