A yw plismona yn iawn i mi?
Gall dechrau gyrfa yn yr heddlu fod yn un o'r pethau gorau y byddwch chi byth yn ei wneud. Byddwch chi'n gallu gwneud gwahaniaeth gwirioneddol yn eich cymuned, gan leihau troseddau a gwneud pobl yn fwy diogel. Ond nid yw bod yn swyddog heddlu at ddant pawb – mae'n un o'r gyrfaoedd mwyaf heriol y gallwch chi eu dewis, gan fod yn heriol yn gorfforol, yn feddyliol ac yn emosiynol.
Dylech ystyried a ydych chi:
- Yn gallu delio ag achosion cymhleth a sensitif, sy'n gofyn am resymu clir a chasglu tystiolaeth
- Yn gallu meddwl ar eich traed – datrys problemau ac ymateb i heriau newydd
- Yn gallu datblygu sgiliau newydd wrth i ddata a thechnoleg ddod yn bwysicach fyth i blismona
- Yn gallu gweithio'n dda gyda chydweithwyr fel rhan o dîm effeithiol
- Yn meddu ar sgiliau pobl gwych, gan aros yn dawel ac yn amyneddgar gyda'r cyhoedd, yn enwedig mewn sefyllfaoedd llawn straen neu ymfflamychol
- Yn gallu ymdopi â sefyllfaoedd trawmatig a gallu cyfleu gwybodaeth yn sensitif
- Yn gallu bod yn benderfynol a defnyddio eich pwerau heddlu yn briodol
- Yn gallu rhoi tystiolaeth glir a chywir yn y llys
- Yn gallu gweithio sifftiau, nosweithiau a phenwythnosau (gan gynnwys gwyliau cyhoeddus)
- Yn gallu bod yn hyblyg ynglŷn â ble rydych chi'n gweithio - efallai na fyddwch chi'n gweithio yn eich lleoliad dewisol
Byddwch yn derbyn hyfforddiant a chefnogaeth drwy gydol eich gyrfa i'ch helpu i reoli gofynion plismona, ond mae'n bwysig bod yn siŵr bod dod yn swyddog heddlu yn addas i chi.
Ai chi yw'r un ar gyfer y swydd hon?
Cymerwch ein cwis i ddarganfod a allai gyrfa fel swyddog heddlu fod yn addas i chi.
Cwestiynau Cyffredin
Mae'n naturiol y bydd gennych gwestiynau os ydych chi'n ystyried dod yn swyddog heddlu. Rydym yn hapus i ateb pob un ohonyn nhw – ni waeth pa mor fawr neu fach, hawdd neu anodd ydyn nhw.
Oes angen gradd arnaf i ymuno â'r heddlu?
Na, mae llwybr mynediad i ddeiliaid gradd ond, yn y rhan fwyaf o achosion, bydd angen cymhwyster Lefel 3 o leiaf arnoch fel Lefel A neu gymhwyster cyfatebol. Mae hyn yn amrywio rhwng gwahanol heddluoedd. Bydd yr heddlu rydych chi'n gwneud cais iddo yn nodi'n glir y meini prawf penodol y mae angen i chi eu bodloni ar eu gwefan.
Oes angen trwydded yrru arnaf?
Bydd a yw hyn yn hanfodol neu'n ddymunol yn amrywio yn ôl yr heddlu. Gwiriwch gyda'r heddlu(oedd) rydych chi'n gwneud cais iddyn nhw os nad oes gennych chi drwydded ar hyn o bryd.
Oes hiliaeth yn yr heddlu?
Yn anffodus, mae hiliaeth yn bodoli mewn plismona fel y mae mewn cymdeithas. Gallwn ddweud nawr fod plismona yn fwy cynhwysol, yn fwy amrywiol, ac yn adlewyrchu ein cymunedau yn fwy nag erioed. Ond mae hefyd yn wir bod hiliaeth, gwahaniaethu a rhagfarn yn dal i ddigwydd.
Mae pob heddlu a'r Coleg Plismona wedi datblygu Cynllun Gweithredu Hil yr Heddlu i fynd i'r afael â'r lefelau sylweddol is o ymddiriedaeth a hyder ymhlith rhai pobl Dduon a'r anghydraddoldebau hil sy'n effeithio ar bobl Dduon.
Darllenwch fwy am Gynllun Gweithredu ar Hil yr Heddlu.
Beth mae'r heddlu'n ei wneud i fynd i'r afael â rhywiaeth?
Mae menywod yn cael eu gwerthfawrogi'n fawr ym maes plismona, gyda chyfleoedd cynyddol ar gyfer datblygiad personol, dilyniant gyrfa a gweithio hyblyg. Fodd bynnag, ers rhy hir mae rhywiaeth bob dydd wedi bodoli ym maes plismona, gyda rhai cydweithwyr yn poeni am siarad fel dioddefwr neu dyst i ymddygiad rhywiaethol.
Rydym yn benderfynol o ddileu rhywiaeth a misogynedd o blismona. I wneud hynny, rydym yn defnyddio gwyddor ymddygiad i ddeall pam mae'n digwydd a beth allwn ni i gyd ei wneud i'w atal. Drwy gymhwyso gwyddoniaeth i'r materion hyn, rydym yn creu cynllun sy'n seiliedig ar dystiolaeth ar gyfer newid. Mae'n cynnwys datblygu systemau adrodd cyfrinachol, sicrhau bod polisïau'n amddiffyn pobl sy'n adrodd am rywiaeth, a hyfforddiant i helpu goruchwylwyr i sylwi ar faterion yn gynnar.
Darganfyddwch sut rydyn ni'n mynd i'r afael â rhywiaeth a misogynedd mewn plismona.
A fydd yn rhaid i mi weithio sifftiau a phenwythnosau?
Oes, mae'n debyg y bydd adegau pan fydd eich angen ar gyfer sifftiau yn gweithio gyda'r nos a/neu benwythnosau. Siaradwch â'ch heddlu(oedd) dewisol os oes gennych gyfyngiad (er enghraifft, dyletswyddau gofalu) a allai eich atal rhag ymgymryd â sifftiau penodol, gan y gallent drafod opsiynau eraill gyda chi.
A yw cofnod troseddol yn fy atal rhag gwneud cais?
Mae nifer o ffactorau i'w hystyried yma (er enghraifft, difrifoldeb yr euogfarn, a pha mor bell yn ôl) felly nid oes ateb cyffredinol i hyn. Ein canllaw gorau yw siarad â'r heddlu(oedd) yr hoffech wneud cais iddynt, i gael eu cyngor. Po fwyaf agored a gonest y gallwch fod am unrhyw hanes sydd gennych, y gorau a'r mwyaf cywir fydd y cyngor gan yr heddlu. Dysgwch fwy am Fetio.
Y gwir am blismona
A yw plismona wir yn lle amrywiol, croesawgar a chefnogol i weithio? A yw'r diwylliant wir yn newid?
Yn y fideo hwn gallwch glywed swyddogion yn rhannu eu barn onest ynghylch a yw plismona yn amgylchedd macho, pam mae menywod yn dal i fod heb gynrychiolaeth ddigonol a pha mor gyfeillgar i deuluoedd yw plismona.
Gweld trawsgrifiad llawn y fideo
Kimberley, a serving police officer, and Jennifer, a member of the public, sit opposite each other in a dimly-lit interview room. They begin a conversation.
00:00:30,000 --> 00:00:32,440
Jenifer: Has anything ever made you feel scared on the job?
00:00:32,440 --> 00:00:35,000
Kimberley: We have these red buttons on our radios,
00:00:35,000 --> 00:00:37,440
if somebody presses that red button, your heart stops
00:00:37,440 --> 00:00:39,280
because you’re just like ‘where is that officer?
00:00:39,280 --> 00:00:40,760
Where are my keys? I’m going
00:00:48,840 --> 00:00:50,360
Jenifer: Do you think the police are sexist?
00:00:50,360 --> 00:00:52,360
Kimberley: No. In a word.
00:00:52,360 --> 00:00:55,400
I can only talk about my experience in our force.
00:00:55,400 --> 00:01:00,480
But I think every sort of issue that might be in policing
00:01:00,480 --> 00:01:04,880
in relation to sexism or racism or against disabilities
00:01:04,880 --> 00:01:07,120
or any of those kinds of issues,
00:01:07,120 --> 00:01:10,280
there’s something in place to try and tackle that.
00:01:10,280 --> 00:01:14,560
So, I just know with policing now that there’s a zero tolerance to it.
00:01:14,560 --> 00:01:20,000
If someone was then to report it to a manager, it’s then dealt with.
00:01:20,000 --> 00:01:23,120
Things are in place to not allow that to continue
00:01:23,120 --> 00:01:24,520
and that is the difference.
00:01:24,800 --> 00:01:27,280
Jenifer: Has anything ever made you feel scared on the job?
00:01:27,280 --> 00:01:30,800
Kimberley: Oh yeah for sure like absolutely.
00:01:30,800 --> 00:01:32,600
You’re only human at the end of the day.
00:01:33,360 --> 00:01:35,440
But of course, when you’re driving to something
00:01:35,440 --> 00:01:36,440
the adrenaline is going,
00:01:36,880 --> 00:01:38,720
you’re like ‘what am I going to be facing?
00:01:38,720 --> 00:01:40,600
What gets you through that is knowing that
00:01:40,600 --> 00:01:43,720
you’ve got a team behind you so you’re never on your own.
00:01:43,720 --> 00:01:46,400
It’s almost like a family, as cliché as it sounds, it really is. If something…
00:01:47,360 --> 00:01:49,560
I’ve heard things over the radio.
00:01:49,560 --> 00:01:53,920
We have these red buttons on our radios, they're like an alarm which
00:01:53,920 --> 00:01:56,480
if somebody presses that red button, your heart stops
00:01:56,480 --> 00:01:58,200
because you’re just like ‘where is that officer?
00:01:58,200 --> 00:01:59,920
Where are my keys? I’m going’
00:02:01,400 --> 00:02:04,200
It’s just your mentality because you just look out for each other.
00:02:04,200 --> 00:02:06,920
The fear is there but you’ve got people to back you up.
00:02:06,920 --> 00:02:08,640
Jenifer: That’s amazing.
00:02:09,320 --> 00:02:11,200
Did you always want to be a detective?
00:02:11,320 --> 00:02:13,520
Kimberley: Yes, I think I always did.
00:02:15,160 --> 00:02:18,760
I kind of knew that was where I wanted my career to go.
00:02:18,760 --> 00:02:20,440
Getting an investigation, getting a case
00:02:20,440 --> 00:02:23,560
and really picking it apart, who’s done what
00:02:23,560 --> 00:02:26,000
and who’s involved and why?
00:02:26,000 --> 00:02:29,080
Not knowing really what you could be going into.
00:02:29,080 --> 00:02:30,600
You could come into work one day and think:
00:02:30,600 --> 00:02:33,840
‘right this is what I’m doing today, this is my To-Do list’.
00:02:34,080 --> 00:02:35,760
Then something happens and you’re going
00:02:35,760 --> 00:02:38,600
it doesn’t matter what you’ve planned
00:02:38,600 --> 00:02:40,960
and you have to switch into that mode
00:02:41,400 --> 00:02:46,680
and deal with that and you know, there’s not many jobs really where it is like that
00:02:46,680 --> 00:02:50,280
and that’s what keeps it fresh, even for like 15 years in the job.
00:02:50,560 --> 00:02:52,200
Jenifer: Do you think there’s anything that
00:02:52,200 --> 00:02:53,560
gives you an edge over your male counterparts?
00:02:54,160 --> 00:02:56,760
Kimberley: From a personal point of view, I think
00:02:56,760 --> 00:03:01,200
being a female from a black minority ethnic background
00:03:01,200 --> 00:03:04,440
and having kids, I think that makes me quite unique.
00:03:04,680 --> 00:03:07,400
I’m quite proud of the opportunities I have to do things
00:03:07,400 --> 00:03:09,600
that can potentially open doors for other people
00:03:09,600 --> 00:03:11,920
to see that actually you being somebody unique
00:03:12,320 --> 00:03:16,240
can have a really big voice in somewhere like policing.
00:03:16,240 --> 00:03:18,240
If you are new coming in and you want to see
00:03:18,240 --> 00:03:20,840
those women in those managerial positions,
00:03:20,840 --> 00:03:22,400
you want to see them high-ranking and think:
00:03:22,400 --> 00:03:25,000
‘Actually I could get there’, it isn’t just all men at the top.
00:03:25,320 --> 00:03:27,680
Jenifer: Do you find it difficult juggling being a mother
00:03:27,680 --> 00:03:30,040
and being in the police as well?
00:03:30,200 --> 00:03:34,880
Kimberley: Yeah. Yeah definitely. My husband’s in the police as well
00:03:35,600 --> 00:03:38,960
and we’ve got three children. So, for quite a few years
00:03:38,960 --> 00:03:42,640
we have had to be on opposite shifts
00:03:42,640 --> 00:03:45,200
and literally passing ships at the night at times.
00:03:45,480 --> 00:03:47,320
But the police is good for,
00:03:47,520 --> 00:03:50,200
there are opportunities to do flexible working.
00:03:50,840 --> 00:03:52,840
They do recognise that obviously most people are
00:03:52,840 --> 00:03:55,280
going to have children or other caring responsibilities
00:03:55,960 --> 00:03:59,760
so there are things in place to make it easier, but it is hard.
00:03:59,760 --> 00:04:03,000
Jenifer: Do you ever feel like you’re a detective mum?
00:04:03,000 --> 00:04:05,480
So finding out whose done what?
00:04:06,240 --> 00:04:08,320
Kimberley: Yes, without a doubt.
00:04:08,880 --> 00:04:11,000
I do find myself questioning my children
00:04:11,800 --> 00:04:15,320
in an interview technique style at times.
00:04:16,000 --> 00:04:18,000
I can actually see like an interview process
00:04:18,000 --> 00:04:20,400
going around in my head and I’m like these are my kids.
00:04:20,400 --> 00:04:22,360
But to be honest it works!
00:04:22,360 --> 00:04:24,720
So I’m going to probably carry on with that.
00:04:24,720 --> 00:04:26,120
Jenifer: It is great training!
00:04:26,360 --> 00:04:27,880
Kimberley: Good training yeah!
We see a close-up of the whirring tape deck recording the conversation. It clicks as the recording ends.