Cwnstabliaid Arbennig - Cwestiynau cyffredin

Os ydych chi'n bodloni'r meini prawf cymhwysedd safonol, yna mae'n debygol iawn y byddai croeso i'ch cais. Fodd bynnag, gall fod sawl rheswm pam na all unigolyn ymuno a all gynnwys cenedligrwydd, oedran, ffitrwydd, statws ariannol ac euogfarnau troseddol (o ran yr ymgeisydd a'r rhai y mae ganddynt berthynas deuluol a/neu agos â nhw).

I fod yn gymwys i gael eich penodi, rhaid i chi fod yn ddinesydd Prydeinig neu'n breswylydd yn y Deyrnas Unedig heb gyfyngiadau (e.e. o dan Gynllun Preswylio'r UE neu drwy reolau mewnfudo wedi Brexit y Deyrnas Unedig sy'n seiliedig ar bwyntiau).

Os nad ydych chi'n ddinesydd Prydeinig, rhaid i chi ddarparu prawf yn ystod y broses recriwtio nad oes unrhyw gyfyngiadau ar eich arhosiad yn y Deyrnas Unedig a bod gennych chi'r hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig. Mae gwybodaeth am reolau mewnfudo'r Deyrnas Unedig ar gael yma – Fisâu a Mewnfudo'r DU - GOV.UK

Rhaid i chi fod wedi bod yn breswylydd parhaus yn y Deyrnas Unedig am dair blynedd yn syth cyn gwneud cais. Mae hyn er mwyn bodloni'r gofyniad i fetio pob ymgeisydd mewn modd teg. Os ydych chi wedi teithio dramor ar flwyddyn fwlch neu debyg, rydym yn ystyried hynny fel gwyliau estynedig, ac felly rydych chi wedi cynnal preswyliad yn y Deyrnas Unedig (a ystyrir yn gyffredinol yn 12 mis neu lai).

Gofynion sylfaenol eraill:

• Rhaid i chi fod yn 17 oed o leiaf ar adeg gwneud cais ac yn 18 oed cyn i chi gael eich penodi
• Dylech fod yn gyffredinol iach, ac o gymeriad da
• Rhaid i chi allu siarad ac ysgrifennu Saesneg yn gymwys
  
   

Oes. Mae angen i bob ymgeisydd fod wedi byw'n barhaol yn y Deyrnas Unedig am o leiaf dair blynedd cyn gwneud cais, oherwydd yr heriau sy'n aml yn wynebu cael gwiriadau fetio digonol o dramor.

Rhaid i chi fod yn 17 oed o leiaf ar adeg gwneud cais, ond rhaid i chi fod wedi troi’n 18 oed cyn i chi gael eich penodi. Nid oes terfyn oedran uchaf, ond rhaid i bob ymgeisydd fod yn ddigon ffit yn gorfforol i gyflawni’r rôl.

Dysgwch fwy am y profion ffitrwydd yma - Profion Meddygol a Ffitrwydd yr Heddlu.

Mae'n ofynnol i gwnstabliaid arbennig ymrwymo i gyflawni 16 awr y mis. Fodd bynnag, os yw eich ymrwymiadau eraill yn caniatáu, gallwch wneud mwy na hyn.

Oes. Pan fyddwch chi'n mynychu eich hyfforddiant cychwynnol, byddwch chi'n cael arweiniad ynghylch y trefniadau lleol, ond fel arfer byddwch chi'n trefnu eich sifftiau gyda'ch cydweithwyr, fel eu bod nhw'n gwybod pryd i'ch disgwyl chi a'ch cynnwys chi mewn unrhyw gynlluniau tîm. Mae gan lawer o heddluoedd batrymau sifftiau y byddai disgwyl i chi weithio oddi mewn iddynt i sicrhau eich bod chi'n delio â'r materion sydd bwysicaf i gymunedau a'r heddlu.

Ar adegau, gofynnir i chi a ydych chi ar gael i weithio shifft benodol i gefnogi digwyddiad neu ymgyrch.

Na. Darperir yr holl wisg, hyfforddiant ac offer yn rhad ac am ddim. Nid oes cyflog yn daladwy, ond ad-delir treuliau teithio i'r gwaith ac yn ôl ynghyd â threuliau prydau bwyd mewn rhai amgylchiadau.

Ydych, fe gyflenwir lifrai i chi.

Er bod rhai heddluoedd yn gofyn i swyddogion arbennig ddal trwydded yrru lawn a glân / geriau yn y Deyrnas Unedig, nid yw hyn yn wir am bob heddlu. Byddem yn argymell gwirio gwefan eich heddlu lleol am fwy o fanylion am ofynion y drwydded cyn i chi wneud cais.

Rhaid i ymgeiswyr i'r heddlu arbennig fod mewn iechyd da a bod yn abl yn gorfforol ac yn feddyliol i gyflawni dyletswyddau swyddog heddlu ar ôl cael eu penodi.

Gofynnir i ymgeiswyr llwyddiannus lenwi holiadur meddygol cyn cael eu penodi. Gofynnir i chi hefyd gael asesiad meddygol a fydd fel arfer yn cael ei gynnal gan dîm iechyd galwedigaethol yr heddlu, a fydd yn gwirio eich golwg, golwg lliw, swyddogaeth yr ysgyfaint a'ch clyw. Mae gofynion golwg wedi'u hamlinellu ar wefan y Llywodraeth yma – Cylchlythyr 007/2019: Safonau golwg, recriwtio heddlu - GOV.UK.

Yn dibynnu ar eich hanes meddygol, efallai y ceisir rhagor o wybodaeth gan eich meddyg teulu/arbenigwr. Unwaith y byddwch wedi cael eich datgan yn feddygol addas, bydd eich cais yn mynd ymlaen i'r cam nesaf.

Bydd gofyn i chi hefyd basio prawf ffitrwydd corfforol a elwir yn brawf ffitrwydd sy'n gysylltiedig â'r swydd. Mae manylion y prawf i'w gweld ar wefan Coleg yr Heddlu yma - Safonau ffitrwydd sy'n gysylltiedig â swydd | Coleg Plismona.

Dysgwch fwy am y profion ffitrwydd yma - Profion Meddygol a Ffitrwydd yr Heddlu.
 

Er ei fod yn amrywio rhwng heddluoedd, fel arfer byddwch yn cael eich postio i dîm yn agos at ble rydych chi'n byw.

Bydd hyn yn amrywio yn dibynnu ar ba heddlu rydych chi'n gwneud cais i ymuno ag ef. Gallwch wirio gyda'ch heddlu cyn i chi wneud cais.

Ystyrir bod rhai rolau'n anghydnaws â bod yn gwnstabl arbennig.

Yng ngoleuni hyn, ni fyddai ymgeiswyr sy'n cael eu cyflogi yn y swyddi hyn yn gymwys i gael eu penodi i'r heddlu arbennig. Yn ogystal, dylai unrhyw gwnstabl arbennig sy'n gwasanaethu ac sy'n cael cyflogaeth mewn galwedigaeth anghymwys adrodd i'r prif gwnstabl a byddai'n ofynnol iddo ymddiswyddo o'r heddlu arbennig.

Mae'r rhestr isod yn darparu rhai o'r rolau mwyaf cyffredin na fyddai'n gymwys, ond gwiriwch gyda'r heddlu rydych chi'n gwneud cais iddo.

• Personél y lluoedd arfog
• Wardeiniaid traffig, swyddogion gorfodi sifil a phatrolau croesfannau ysgol
• Wardeiniaid cymdogaeth a stryd, a wardeiniaid patrôl mewn lifrai eraill
• Swyddogion Traffig yr Asiantaeth Priffyrdd (nid yw'r rhai sy'n cael eu cyflogi mewn swyddogaeth 'ar y ffordd' yn gymwys, gall y rhai sy'n gweithio mewn swyddfa fod yn gymwys)
• Swyddogion Cymorth Cymunedol yr Heddlu (PCSOs)
• Aelodau o heddluoedd cyflogwyr a heddluoedd preifat
• Rolau penodol sy'n ymwneud â gweinyddu'r gyfraith gan gynnwys ynadon, barnwyr, clercod ynadon a gweithwyr Gwasanaeth Erlyn y Goron (CPS)
• Staff yr Asiantaeth Troseddu Genedlaethol (NCA) (gall rhai staff fod yn gymwys yn dibynnu ar eu pwerau dynodedig)
• Gellir ystyried penodi aelodau Swyddfa Comisiynydd yr Heddlu a Throseddu (OPCC) yn gwnstabliaid arbennig mewn ardal wahanol i'r ardal lle maent yn aelod o'r OPCC, gyda chaniatâd yr OPCC ac yn ôl disgresiwn y Prif Swyddog.
• Rolau gorfodi o fewn y Swyddfa Gartref gan gynnwys Swyddogion Mewnfudo
• Galwedigaethau/diddordebau lle mae penodiad fel cwnstabl arbennig yn ôl disgresiwn y Prif Swyddog (ac mewn rhai achosion y cyflogwr):
  • Mae aelodau’r lluoedd wrth gefn yn gymwys ar yr amod bod eu hymrwymiadau wrth gefn yn cael blaenoriaeth dros eu dyletswyddau plismona.
  • Mae aelodau'r gwasanaeth tân yn gymwys yn amodol ar gytundeb rhwng Prif Swyddogion yr heddlu a'r gwasanaeth tân perthnasol.
  • Mae galwedigaethau â braint cleient yn gymwys yn ôl disgresiwn y Prif Swyddog, a lle bo angen, yn amodol ar gymeradwyaeth y cyflogwr. 
  • Mae aelodau o broffesiynau meddygol ac iechyd yn gymwys ar yr amod nad oes gan eu Hymddiriedolaeth GIG leol na'u Hawdurdod Iechyd unrhyw wrthwynebiad.
• Deiliaid trwyddedau eiddo neu drwyddedau personol, goruchwylwyr eiddo dynodedig, a thrwyddedigion eiddo betio/gamblo
• Swyddogion prawf a gweithwyr ieuenctid a chymdeithasol sy'n ymwneud â gweinyddu cyfraith droseddol
• Beiliaid, swyddogion gwarant, ditectifs preifat ac asiantau ymholiadau
• Gweithwyr sefydliadau diogelwch a phersonél diogelwch, gwarchodwyr a goruchwylwyr drysau